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人力資源

蒲潔能化公司:多元培訓 打造企業發展“硬核力量”

作者: 張弘     時間: 2020-04-15     點擊: 查詢中    分享到:

五月丁香六月综合缴情基地 “請你回答一下氣動隔膜泵的檢修過程及注意事項。”近日,蒲潔能化公司的調度會視頻中,對各中心員工進行了培訓效果隨機檢驗,所查員工對培訓內容能熟練掌握、回答流利。

據了解,今年以來,蒲潔能化公司在進一步深化細化基礎培訓的基礎上,堅持“以外補內、按需施教、正向激勵、穩步提高”的原則,開展分層次、分專業、分崗位精準培訓,同時注重開拓人才培養機制,有效推進AB崗機制的全覆蓋。以多元培訓,打造企業發展“硬核力量”,讓員工漲實力、企業添動力。

網上練兵,全面“強內功”

“網上練兵系統已開通,大家可以使用工號登錄進行試答題。”4月13日,蒲潔能化公司開啟職工學提創平臺試運行模式,組織員工進行試答題,通過闖關練兵、在線考試、試題征集、知識共享、創新基地、職工講堂六大功能模塊提升員工技能知識水平、全面“強內功”。

五月丁香六月综合缴情基地 據了解,職工學提創平臺共收錄了包括氣化、鉗工、焊工等31個工種共計74209道題,每個工種包括“風云初動”“爭分奪秒”“險中求勝”三種練兵模式,從夯實基礎到逐步提高層層遞進,為公司建設一支知識型、技能型、創新型的高技能人才隊伍搭建了線上“練兵臺”,成為繼“中安云”“職培云”之后公司“云培訓”新模式。

五月丁香六月综合缴情基地 “平臺題目涉及知識面比較廣,以前感覺自己工作相關知識基礎很扎實,但通過闖關答題之后,發現還是有很多需要學習提升的地方。”分析檢測中心行德在試答題之后談道,平臺中闖關答題的模式充滿挑戰性和趣味性,讓大家學習變被動為主動,能有效提升員工學習積極性。

精準培訓,搭建“小課堂”

為實現不同崗位、不同作業需求精準培訓,蒲潔能化公司各中心集思廣益,培訓“小課堂”形式、內容呈現多樣化,“師帶徒”“今天我來講”“每日一題”“班組事故預想推演”“人人當講師”“專題培訓”……總有一款適合你!

近日,分析檢測中心為充分保障公司檢修期間安全作業分析的及時性與準確性,組織開展安全動火分析專題培訓,培訓共計50天,主要包括現場實操培訓、安全標準學習、培訓效果評價三個階段,培訓內容有安全作業分析儀器選擇與使用、儀器維護與保養、檢測點的選擇、應急情況處理等。

據介紹,此次培訓主要以班組為單位進行小范圍授課,由班長擔任培訓講師,針對新員工則采用一對一“師帶徒”的模式進行培訓,要求中心全員參與、人人過關。“因為此次檢修作業多、面積廣,中心安全作業分析必須做好全員‘作戰’準備,專題培訓既是保證員工自身安全,也是保證公司檢修順利開展有效措施。”中心培訓負責人張淼介紹說。

創新機制,推行“AB崗”

為實現公司“強內功、爭效益、創一流”管理目標,提升員工綜合能力,增進崗位間相互學習,培養出一批“一專多能”的復合型人才,公司創新培訓機制,推行AB崗技能培訓工作。

五月丁香六月综合缴情基地 各部門、中心根據公司AB崗技能培訓管理辦法要求,按照AB崗設置計劃表分三階段開展培訓工作,目前已進入實施階段,計劃于年底完成培訓考評。據了解,各單位AB崗設置計劃表中包含了每位員工的A崗(現崗)、B崗(目標學習崗)、培訓課程、培訓周期及培訓人員,為公司全員“量身打造”培訓成長路線,全能人才“人設”可期。

五月丁香六月综合缴情基地 “以前一直想學習色譜分析,現在終于有這樣一個機會可以豐富一下自己的知識儲備!”分析檢測中心成品崗位技術員梁科紅已經“摩拳擦掌”,開始自己職業生涯中的又一次學習與探索。

“一年之計在于春”,在大地漸暖之時,蒲潔能化公司多元培訓為員工備好成長、成才平臺,待到碩果累累時,定能收獲人才“滿園”。(張弘)


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